新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗 、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入 。

〖贰〗、核增一次性绩效工资向一线医务人员倾斜 做好工资待遇保障 ，按规定落实医务人员临时性工作补助政策。支持医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量
，优化内部分配办法，重点向加班加点
、表现优秀的一线医务人员倾斜 ，不能简单按岗位等级发放
。落实卫生防疫津贴政策
，确保及时足额发放到位。

〖叁〗、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短 、危重程度等因素 ，在疫情缓解稳定后
，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用
。

〖肆〗
、做好疗养休养：将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划
，疫情结束后，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。责任单位是市卫生健康委、市教委等相关部门以及各区人民政府 。

〖伍〗 、免费体检与带薪休假：疫情结束后 ，组织一线医务人员进行一次免费健康体检，按现行渠道分级承担
。根据一线医务人员承担的任务量
、风险程度以及工作完成情况等因素
，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间。

疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算

计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数） 。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休 ，需支付不低于正常工资200%的加班费
。例如
，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休 ，则当日工资按2倍计算。

在隔离结束之后
，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天 。如因疫情原因 ，公司办公地点被管控
，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的
，可视为加班
。

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假
，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解
，如果不行可以申请劳动仲裁 。

如果大连市当地的人们因为疫情而隔离无法正常上班的话，首先他们工作的公司、企业 ，不得停止这些人员的工资发放。

如果是因为正常工作时间不工作
，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间 ，那就算不上加班
。小区被封
，无法上班，公司以旷工辞退我 ，是否属于违法？违法。

加班工资的计算系数标准 加班费系数有三种：5倍 、2倍
、3倍 安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资 。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算
。

人社部:春节延长假期间上班先安排补休

〖壹〗、综上所述 ，人社部在疫情防控期间对于春节延长假期间上班的问题
，明确提出了先安排补休的指导原则。这一措施既体现了对职工休息权益的尊重和保护，也符合当前疫情防控工作的实际需要 。企业应积极响应这一政策要求 ，合理安排职工的工作和休息，共同维护和谐稳定的劳动关系
。

〖贰〗
、调休假是指员工在休息日或法定节假日加班后
，由单位安排的补休时间。而春节延长假期间上班先安排补休，是指在春节法定假期之外的延长假期内 ，若员工因工作需要上班
，单位应首先考虑为员工提供补休的机会 。具体来说：调休假的概念：调休假是员工在非工作日（如周末或法定节假日）进行工作后的一种补偿方式。

〖叁〗、春节延长假期间上班先安排补休的意思是，对于在春节期间因疫情防控需要而未能正常休假的职工 ，企业应首先考虑在后续时间为他们安排补休
。具体解释如下：补休的优先性：在春节期间
，特别是因疫情防控需要而延长的假期期间，如果职工因工作原因未能休假 ，企业应首先考虑在后续的工作时间中为他们安排补休。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下
，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节原本放假3天（农历正月初初初三） ，通过调休形成1月24日至30日共7天假期 。

法定假日：1月25日（初一） 、26日（初二）
、27日（初三）共3天
，属法定假日，加班需支付300%工资且不可补休
。休息日：1月24日（除夕）、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天 ，属休息日，加班可安排补休或支付200%工资。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条 。

疫情期间特殊加班情形：在疫情防控期间
，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节
，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排。

没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产 ，职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行 。

人力资源社会保障部、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会
、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，该《意见》明确指出
，企业应首先安排补休。

东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗

〖壹〗、不合法 。根据《劳动法》 、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法 ，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班）
，而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样 ，应当正常发放工资待遇
。

〖贰〗
、在疫情期间加班的补休方案要询问公司，一般加班了几天就要补休几天
，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题，各级工会协助企业及时安排补休 ，不能安排补休的
，依法支付加班工资 。

〖叁〗 、四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资，这种行为不符合政策规定 ，员工从法律角度进行举报是合理合法的
，体现了较高的政策研究水平和维权意识。企业违规复工也有其无奈之处：在疫情这场灾难面前，企业同样遭受了巨大的冲击
。