因疫情拒签合同,妥妥被罚!到现在疫情还能作为不履约理由吗?
近来疫情一般不能作为不履约的合法理由 ，供应商以此为由拒签合同通常需承担法律责任。具体分析如下：法律对不可抗力的认定标准《民法典》规定：因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担民事责任 。
遭遇疫情租房合同可以取消吗
〖壹〗 、受疫情影响的租房合同，可根据具体情况选取解除 、变更或提前终止 ，需依据法律规定和合同约定处理 ，不同情形适用不同规则 。具体如下：以不可抗力主张解除合同 适用条件：根据《合同法》第94条，若疫情导致合同完全无法履行、合同目的无法实现（如旅游目的的短期租房因封控无法使用），可主张解除。
〖贰〗 、法律分析：可以 ，可以从两个角度来解释 。第一个角度：遭遇疫情是房东和租客都不能够预见 ，不能克服的不可抗力，发生不可抗力之后导致合同目的不能实现的 ，可以请求解除合同 ，如果不可抗力结束之后合同仍要履行的，可以根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任 。
〖叁〗 、法律分析：可以 ，疫情可以属于不可抗力，不可抗力属于法定的免责事由 ，不归责于当事人 ，因其造成合同不能履行的，可以变更或者解除合同。
疫情期间有关录用及劳动合同订立问题
疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条 ，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动，则劳动关系未建立，双方权利义务按民事法律关系处理 。
各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击 ，通过明确工资支付、合同顺延、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。
隔离期结束 ，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
企业按正常出勤支付隔离期间的工资 。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能 。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
