因为疫情补课费可以退吗
可以退一部分或者不退。疫情属于不可抗力情况 。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任 。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但是法律另有规定的除外。
退费规则分为常规退费和特殊情况 。常规退费按未服务实际天数据实退还 ，如学生中途退出，以“先服务后收费 ”原则核算剩余费用；因疫情等不可抗力导致服务天数减少的 ，学校按天计退 。特殊情况如湖南等地明确“五类学生 ”全额减免课后服务费 ，西安规定疫情等不可抗力需按实际服务天数退费。
因疫情影响课外班的，没有继续补办，可以找对方退款 ，向当地教委反映 ，没有结果可以直接把教委和办课外班的集体同时告上法庭，讨回个人的现金 。
这次疫情中 ，很多中小学都上网课 ，上网课都是免费的，这笔钱由当地教育局申请财政拿这笔钱 ，是不需要学生拿的 。老师不给退钱 ，可以找所在区的教育局，教育局会让学校全部退给每一个学生的。
社保局要求退回疫情补贴合法吗
不合法。通过查询华律网信息显示 ，这种行为是属于不合法的行为 ，是社会对个人进行的补贴，是不需要进行退回的 。社保局 ，全称社会保险基金管理局 ，部分城市地区称为社会保险基金管理中心 。
需办理“账户合并”，携带身份证、社保卡至社保局申请。误收多缴因系统错误 、费率调整等导致多收费用，退还个人及单位多缴部分（单位部分纳入社保基金 ，不退还个人） 。政策性减免后多缴享受阶段性减免政策（如疫情期间）后仍按原标准缴费的 ，退还多缴的个人部分 。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
情况一：直接计入营业外收入当企业收到退回的社保费时，若不通过“应付职工薪酬 ”科目过渡 ，可直接确认为营业外收入 。
没有缴纳社保不可以领取疫情补贴 ，因为疫情补贴是根据社保所建立的一个补贴制度哦。根据中华人民共和国传染病防治法等法律法规的规定，参加疫情防控人员的工资照常发放 ，用工单位不得克扣劳动者工资 ，单位不得无理由的停止发放工资 。疫情防控人员补助也不得无故停止发放 。
政策性减免后多缴：享受社保减免政策（如疫情期间阶段性减免）后仍按原标准缴纳的费用。退费金额为减免后多缴的个人部分 。特定群体专项退费：残疾人 、退役军人等符合政策优惠条件的群体，因特殊原因多缴的费用 。退费金额根据具体政策确定 ，可能退还个人缴费全部或部分。
疫情期间退票问题,您关心的都在这里
〖壹〗 、若机票为2020年2月3日或以前经由全球办事处发出 ，且行程涉及2020年2月3日至3月31日中国内地（如北京-普吉岛航班），可全额退款。联程机票中任意一段航班取消（如胡志明市-香港-厦门中胡志明至香港段取消），根据IATA规定可无条件全退 。
〖贰〗、疫情期间东航客票免费退票的方法主要有以下几种：线上自助操作若客票是在东方航空APP 、东方航空官方网站或东方航空微信小程序上购买的 ，可直接在上述渠道提交退票申请 ，系统将自动处理退票和取消订座 。
〖叁〗 、常规退票规则与疫情期间的调整常规情况下，退票需通过原购票渠道（如电话、APP）办理 ，且可能产生手续费。但疫情期间 ，航空公司普遍放宽政策：免费退改：因疫情取消的航班，多数航空公司允许免费退票或改期 ，减少乘客损失 。
〖肆〗、疫情期间火车票退票是免手续费的 。以下是关于此政策的详细解政策背景 时间节点：自2020年2月6日0时起 ，铁路部门开始实施疫情期间火车票退票免手续费的政策。目的：为了应对疫情期间人员流动减少的情况，减轻旅客因行程变更而产生的经济损失 。
24日前已经自愿退票的旅客能不能补退手续费?除学生外的其他人可不可以...
〖壹〗 、综上所述 ，24日前已经自愿退票的旅客不能补退手续费 ，除学生外的其他人也不可以享受免费退票到3月31日前的政策 。希望广大旅客能够理解和支持民航局在疫情防控期间所采取的各项措施。
〖贰〗 、若因铁路方责任（如列车晚点、停运）或不可抗力（如自然灾害）导致退票，可全额退款 ，手续费自动免除 。但旅客个人原因（如行程变更 、误操作）不在此列 。部分特殊票种（如团体票 、学生票）可能有单独规定 ，需以购票页面说明为准。
〖叁〗、受疫情影响，之前自愿退票扣除手续费的旅客可联系航司申请补退手续费，补退款一般30个工作日左右退回 。具体说明如下：适用对象：因受疫情影响 ，此前在申请退票时选取自愿退票并已被扣除退票手续费的旅客 。这意味着只有满足“受疫情影响 ”以及“自愿退票且已扣手续费”这两个条件的旅客才有资格申请补退。
疫情期间辞退员工合法吗,有补偿吗
〖壹〗 、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖贰〗 、在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
〖叁〗、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
海南疫情航空退票金额少半
〖壹〗 、题主是否想询问“海南疫情航空退票金额少半吗 ”？不少半。国家对于防疫地区的车票和机票是会有补助的，按照国家防疫部门发布的要求 ，如果海南收到疫情影响 ，航空需要退票是会全款退票的，金额不少半 ，疫情原因国家会进行承担赔款金额 。
〖贰〗、您可能购买了低折扣的特价机票 ，这类机票通常只能退还机场建设费，因此只退回了几十块钱 。如果您的机票是往返机票 ，通常往返机票是特价机票 ，只退还机建费100元。
〖叁〗 、您在飞机起飞前两小时申请退票，原票价为700元 ，但退票仅退还了88元 。 退票金额较少的原因可能与航空公司的退票政策有关 ，特别是在疫情期间 。 疫情期间，航空公司可能会调整退票政策 ，以适应特殊情况 ，这可能包括退票费用的减免。
