疫情之下的复旦MBA提前面试—组面中的这些“潜”规则

疫情之下复旦MBA提前面试组面的“潜 ”规则主要包括：不设最后总结、面试过程高度自由 、个人观点陈述极为重要。 以下是详细介绍：不设最后总结：复旦MBA组面不设置最后的统一总结环节，只有每人一分钟的个人英语总结发言 ，且该发言不计算分数
，开口表达即可 。这一规则使得在面试过程中，同学们往往不太在意观点是否一致或能否形成统一结论
。

遵守时间 ，是考生参加面试的基本礼仪。MBA考生在规定的时间前到达面试地点
，并调整好自己的状态，从容参加面试 ，才能给导师留下好印象 。MBA考生的着装干净整洁
、大方即可
。在面试中
，要注意自己的坐、立 、行等动作姿势，因为 ，好的举止能给人以有教养
、有知识、有礼貌的印象
，从而获得别人的喜爱。

首先，要了解自己目标学校的培养目标 、考查要求 ，找到适合自己的MBA项目 。越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的
，选取2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的
。只申请一所院校风险会比较大；而选取过多的院校，则会分散精力 ，降低每一所院校申请材料的针对性。

疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?

环境声音：关掉一切可能发出声音的声源
，如电视
、音响等，避免广告、电话 、短信等提示打断面试 ，保证面试环境的安静 。自身形象与表现准备着装：选取正装
，颜色偏暗，避免亮色反光
。因为亮色在视频中可能会产生反光 ，影响视觉效果
，而暗色系的正装会显得更加专业和稳重。

掌握主动权：若面试官不要求自我介绍，应聘者要主动提及 ，引导面试官提问自己擅长的内容
，避免提及不熟悉的内容，若被问到不了解的问题 ，先表明有基础了解，降低面试官预期 。

不断优化简历
，持续在求职平台发布求职申请。与其焦虑，不如沉下心来 ，做点有利于找工作的事情
，比如优化我们的简历
。求职简历就是你的先行代表。在还没面试前，别人看到的只是你的简历 。如果简历无法吸引对方 ，那么也不可能获得面试资格
。

邀请去面试的人都是没有金融投资经验的。如果你询问人事对经验有没有要求
，人事回答特意招聘没有这方面经验的人，比较好培养 。

要时常总结自己的作品集 ，急于求职时
，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会
。打造个人品牌 ，能为自己获取更多的面试机会
，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海 ，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍
，找到适合自己的工作 。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗
、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段、电话邀约 、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的
、内容、时限 、沟通流程上具有一致性
。

〖贰〗
、核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

〖叁〗 、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向
。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。

疫情下跨城跳槽第二步需要做什么,什么时机去现场面试

〖壹〗
、疫情下跨城跳槽获得面试机会后
，第二步的核心是优先争取线上面试，谨慎选取现场面试时机 ，具体操作和时机判断如下：第二步具体操作：优先线上沟通，筛选目标企业主动争取线上面试 收到面试邀请后
，直接向HR说明疫情期间跨城流动的风险（如隔离政策、时间成本），提出“先通过电话或视频面试沟通一轮 ，确认双方意向后再考虑现场面试
” 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

疫情期间公司仍会招人
，求职者可通过视频面试 、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降 ，但并非所有企业都停止招聘
。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作
，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理
，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘
。优化招聘流程 ，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长
，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选 ，提高效率 。

现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了
。出门要带口罩
，避开拥挤的人群。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险 ，复工是为了经济的发展
，疫情还是要严格防控，不能掉以轻心 。有以下办法找工作：可以在网上投简历 ，合适的话
，可以视频面试，避免直接接触
。现在疫情防控还是首要的。

话术示例：“现在疫情期间 ，北京/上海出行可能需要隔离
，来回一趟不太方便 。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适，后续我可以专门抽时间到现场 ，让领导看看我的状态
，我也了解一下团队氛围
。”若企业坚持现场面试，需谨慎评估其合理性。

疫情期间,如何准备视频面试?

〖壹〗 、疫情期间准备视频面试需从状态调整
、平台选取、设备及环境准备 、模拟练习等多方面入手 ，以保障面试顺利进行并提升面试效果 。调整精神状态保持积极心态：经历长时间的自我隔离，部分人可能状态不佳
，但面试时精神状态至关重要，面试官能通过屏幕感受到。

〖贰〗、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景 ，如书架（能凸显学习习惯）
，最差也要保证是干净的白墙，避免背景杂乱给面试官留下不良印象
。光源：确保脸部正对光源 ，避免逆光情况。视频设备可采用柔光处理
，并且要提前进行视频预览，检查光线效果是否合适 。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里 ，并且要居中
。

〖叁〗
、疫情期间视频面试技巧：提前安装并熟悉面试工具：推荐使用瞩目、腾讯会议 、Skype等工具
，并提前进行试用。注意面试场景的选取：家中面试时，选取白色或浅色墙壁 ，采光良好
，避免逆光；公司面试时，选取不被打扰的会议室 。调整好距离和角度：使用电脑或手机支架 ，确保画面清晰，呈现良好的仪态
。

〖肆〗
、在视频中练习自己的镜头表现能力
，注意眼神交流、身体语言和语音语调。准备一个笔记本：在身边放一个笔记本，记下谈话要点和需要补充的内容 。在面试过程中做些笔记 ，有助于保持清晰思路和回答问题的准确性
。熟悉自己的简历：深入了解简历中的项目经历和实习经历
，以便在面试中能够详细阐述。

〖伍〗 、疫情期间视频面试技巧 提前安装好远程面试工具 。近来三大远程面试工具：瞩目
、腾讯会议、Skype
。如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作 ，避免不熟悉操作影响面试效果。注意面试场景 。如果在家中
，尤其要注意背景。比较好是白色或浅色墙壁
。采光要好，不要逆光。

〖陆〗 、比如发小红包增加氛围
、发送小视频、利用手机视频让候选人线上参观公司环境等 。录用安全阶段：身体健康情况把控：在当下疫情期间 ，为了避免多余的接触
，面试官和候选人可能在录用前都不会有面对面沟通的机会
。因此，除了传统的用工风险防控之外 ，身体健康情况的实时把控也是当下的要务。