疫情之下的“工伤 ”认定问题
疫情之下“工伤 ”认定会遇到因工作原因感染新冠、志愿者志愿活动感染 、居家办公期间感染 、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等 。
细化特殊时期工伤认定标准：针对疫情防控等特殊时期，应出台更加细化和具有针对性的工伤认定标准 。充分考虑医护人员工作的特殊性 ，如工作强度大 、工作时间和地点不固定等因素 ，明确在特殊情况下如何认定工伤，避免出现类似刘文雄医生这样因传统标准不适用而无法认定工伤的情况。
疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件 ，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。
疫情工伤赔偿标准
〖壹〗 、一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付 ，标准为本人工资的7-27个月 。例如 ，十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月工资 。工亡补助金：若因感染死亡 ，近亲属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ，另加丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金。
〖贰〗、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
〖叁〗 、一般轻伤赔偿：医疗费；住院伙食补助费（住院才有）；交通费 、食宿费；护理费；误工费 。以上这些一般按实际支出给付，所以要留存好票据。因工伤致残附加：残疾辅助器具费（实际需要）；伤残补助金；伤残津贴。因工伤死亡附加：丧葬费；工亡补助金；供养亲属抚恤金 。
〖肆〗、仲裁委裁决用人单位需支付张山17万余元赔偿，且明确疫情暂缓工伤鉴定期间用人单位不得以旷工为由开除员工 。具体分析如下：事件背景：张山于2019年3月3日入职大连某保安公司担任保安 ，试用期一个月 ，月薪3200元。
〖伍〗、 ”再次，被隔离者 ，工资标准是“按正常劳动 ”支付工资 ，而不是病假工资 。依据为人力资源社会保障部 、全国总工会 、中国企业联合会、中国企业家协会 、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定：“（六）保障职工工资待遇权益 。
〖陆〗 、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇 。
疫情期间工伤保险对月平均工资怎么算?
〖壹〗、《工伤保险条例》确定的本人工资 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时 ，都是以缴费工资作为计算依据的 。
〖贰〗 、工伤期间每月工资按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，由所在单位按月支付 。具体计算方式和注意事项如下：原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定 ，工伤职工在停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变。
〖叁〗 、一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月 。例如 ，十级伤残为7个月工资 ，一级伤残为27个月工资 。工亡补助金：若因感染死亡，近亲属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，另加丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金。
〖肆〗、发生工伤前在本单位工作已满12个月的 ，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资 、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的 ，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
〖伍〗 、工伤的话，补偿按的是月平均工资给的 他不管你这个月上几天 ，是按月来算的 比如你一年工资是10000 ，那么除以12，就是你的平均工资 。
因工作感染疫情公司有赔偿吗
〖壹〗、因工作感染疫情公司有赔偿 ，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的 ，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。
〖贰〗 、法律分析：要看企业是否有过错 ，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施 ，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的 ，企业有责任 ，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据 ，因为在法庭上 ，主要靠证据来证明相关事实。
〖叁〗 、如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资 ，不能仅支付固定工资中的一部分 。如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪 。虽然感染了新冠 ，但身体健康状况允许的情况下 ，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资。
〖肆〗、在疫情防控期间 ，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。【法律依据】《工伤保险待遇》第二十九条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ，享受工伤医疗待遇 。
