一线医务人员补助

发放一次性补助以2022年12月31日全市各级公立医院、疾控中心和基层医疗卫生机构医 、护
、药、技等岗位在岗医务人员为基数 ，按人均5000元标准发放一次性补助。分配方案由医疗卫生机构自行制定
，不受编制 、身份限制 。经县级卫健部门核定，参与新冠医疗救治工作的乡村医生同等享受该补助
。

补助标准：每人每天300元。适用范围：直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的相关人员 。这些人员面临较高的感染风险，工作强度大
，因此补助标准较高。按照二类标准补助的人员：补助标准：每人每天200元
。

其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例 ，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用
，如物资调配
、社区防控等 。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员，财政给予每人比较高6000元的慰问
。

甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。

落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》
，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。同时 ，对参与社区疫情防控的社区工作者适当发放临时性工作补助
，向社区志愿者适当发放临时性补贴
。

重庆严格落实“两个允许 ”要求，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴 ，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管理
，定向考核分配 。在突发公共卫生事件期间，按照国家有关文件规定 ，及时发放临时性工作补助
、卫生防疫津贴等
，确保医务人员应享尽享、有效激励
。

全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战

〖壹〗 、全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署 ，将疫情防控工作作为当前最重要的任务
，团结动员广大职工参与其中 。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量
。

〖贰〗
、为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用 ，全力支持企业复工复产稳定劳动关系
，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。

〖叁〗、各级领导班子和领导干部 、基层党组织和广大党员要“不忘初心
、牢记使命
” ，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处
，坚决打赢疫情防控阻击战 。唯有众志成城，把抗击疫情作为践初心、担使命的实际行动 ，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙”，打赢这场疫情阻击战。 树起“众志成城
，同舟共济 ”的屏障
。

〖肆〗 、迅速启动应急响应机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ，创新运用“社区党委+物业管理+党员楼长+党群防疫先锋队”的方式方法
，整合辖区资源，下沉工作力量 ，筑牢群防群治的严密防线
，以实之又实、细之又细的工作，联防联控 ，群防群治
，提升辖区群众安全感，增强打赢疫情防控阻击战的信心。

〖伍〗
、大“疫
”需要勇担当 ，华晨集团将坚守国企责任
，与全国人民同舟共济，坚决打赢疫情防控阻击战！与全国汽车界同仁共同奋斗 ，自强不息，中国汽车产业大有可为！ 奇瑞汽车股份有限公司党委书记、董事长 尹同跃： 没有一个冬天不可逾越
，没有一场疫情不能战胜 疫情就是命令，防控就是责任 。

后疫情时代,工会经费如何收缴?

常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业 、事业单位
、机关、其他社会组织 ，若已建立工会组织
，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费
。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行。

如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》 ，就工会经费用于职工的各项开支做了全面 、细致具体的规定 。工会经费可以用于职工集体福利支出
，包括基层工会逢年过节和会员生日
、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等
。

疫情之下的“工伤 ”认定问题

疫情之下“工伤
”认定会遇到因工作原因感染新冠 、志愿者志愿活动感染
、居家办公期间感染、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇 、伤残待遇
、继续治疗享受工伤医疗待遇等。

疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件 ，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看
，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因
。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同。

细化特殊时期工伤认定标准：针对疫情防控等特殊时期，应出台更加细化和具有针对性的工伤认定标准 。充分考虑医护人员工作的特殊性 ，如工作强度大、工作时间和地点不固定等因素
，明确在特殊情况下如何认定工伤，避免出现类似刘文雄医生这样因传统标准不适用而无法认定工伤的情况
。

疫情期间居家办公发生意外 ，能否认定为“工伤 ”，需结合具体情形判断
，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准 ，工伤需满足“工作时间
、工作地点、因履行工作职责
”三个核心要素 。

医护人员因工作原因感染新冠肺炎的
，属于工伤。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害或者患职业病
。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作
，不幸感染新冠肺炎，这一情形完全符合工伤的认定条件。

工会疫情慰问会计科目

〖壹〗 、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时 ，会计分录的借方应记入“维权支出”科目
，并根据具体慰问性质选取明细科目 。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”；若慰问涉及物资采购或专项保障 ，也可根据实际用途调整明细科目
。

〖贰〗
、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号）
，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出
”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

〖叁〗、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：核算依据与科目选取根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出”科目用于核算直接维护职工权益的支出 。

〖肆〗 、工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目
。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织
，经常会对困难职工进行慰问，发放慰问金或慰问品。这些支出属于工会组织的日常活动支出 ，需要在会计记录中准确反映 。

〖伍〗
、工会慰问品出科目应记入“职工活动支出
”科目中的“慰问支出”
。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中
，应当归类到“职工活动支出 ”。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用，包括文化、娱乐 、体育等活动及其相关的宣传费用 。

〖陆〗
、福利费
”
。若由工会发放春节慰问品：会计分录：应列入“工会会计制度”中第502号科目“维权支出送温暖费/困难职工帮扶费等 ”。具体分录为借记“维权支出送温暖费等
” ，贷记“银行存款等” 。以上入账方式确保了企业对于春节慰问防疫工作者的支出能够准确、合规地进行会计处理。

邓维龙诗词

〖壹〗 、邓维龙 中华大地正迎新
，武汉封城为众邻
。黄鹤楼旁流鹤泪，英雄市里见英魂。火雷山上战魔鬼 ， 『1』狼虎口中救挚亲 。莫被愁云遮望眼
，寒冬过后必逢春
。『1』指火神山，雷神山医院。写于2020 ，元月 。（邓维龙：广东省人大常委会原副主任
，广东省总工会原主席）《七绝抗疫八首》怀文 （序）庚子新正，荆楚蒙灰
。

〖贰〗
、独特的艺术风格 古朴典雅与现代感并存：邓维龙的书法作品融合了传统书法的韵味和现代审美元素 ，形成了一种独特的风格。 行书流畅自然：他的行书笔画连贯，节奏感强
，给人一种舒适且富有韵律感的视觉享受 。 楷书端庄秀丽：他的楷书结构严谨，彰显出他对书法艺术的深刻理解 ，展现出端庄秀丽的美感
。

〖叁〗、邓维龙的书法特点主要体现在其独特的艺术风格 、深厚的传统功底以及创新的书写方式上。邓维龙的书法艺术风格独具一格 。他的书法作品既有传统书法的韵味
，又融入了现代审美元素，形成了一种既古朴典雅又富有现代感的独特风格
。