谷歌公司允许员工在家办公到明年7月

〖壹〗 、谷歌公司宣布其员工至少可以在家工作至2021年7月 。 具体信息如下：决策背景：谷歌首席执行官Sundar Pichai自1月份开始关注新冠病毒的研究 ，并在3月份率先决定关闭公司办公室
。随着全球新冠疫情的持续
，谷歌调整了在家办公政策，从最初的“弹性”远程工作至2020年底 ，延长至2021年7月。

〖贰〗
、世界企业居家办公趋势谷歌：批准8000多名员工在家办公请求，同意申请永久居家办公
，非紧急情况无需到公司，但居家办公人员薪酬减少25% 。Facebook：允许员工全职在家工作 ，工资根据搬家后位置调整
，预计未来5 - 10年，50%员工远程办公。

〖叁〗、谷歌因员工长期居家办公出现笔记本电脑等硬件设备短缺 ，近来正逐步解决新员工设备供应问题
，但TVCS人员设备供应仍受限
。事件背景谷歌为防止新冠病毒传播，允许大部分员工在家工作直至年底。随着居家办公模式持续 ，公司发现硬件设备（包括电脑 、笔记本电脑和手机）库存不足
，无法满足新员工需求 。

〖肆〗、谷歌
、脸书等公司居家办公及薪资调整情况谷歌：员工若选取永久远程办公，根据居住地点而定 ，薪水比较高可能被砍25%
。例如
，员工搬离谷歌硅谷总部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家办公 ，其减薪幅度将高达25%。若员工搬去离纽约总部不远的康涅狄格州的一个城市，选取居家工作
，则将被降薪15% 。

谷歌突然取消2000多份offer,中国留学生留美就业前景如何?

谷歌取消2000多份offer主要针对非正式员工，中国留学生留美就业整体受疫情影响岗位减少、竞争加剧 ，但互联网巨头等部分领域尚未出现大规模裁员
，需针对性提升竞争力
。谷歌取消offer的具体情况涉及人员类型：此次谷歌取消的2000多个offer，针对的是此前签约成为其合同工和临时工的人员。

就业市场的现实打击疫情导致企业招聘计划频繁调整 。例如 ，谷歌CEO皮查伊曾表示2020年招聘计划保持不变
，但很快取消了大量Offer
。这种不确定性让应届生感受到职场的残酷，尤其是底层求职者更容易受到冲击。许多毕业生发现 ，即使努力投递简历
，也可能面临“失联招聘 、Boss直拒
、前程堪忧、58不成 ”的尴尬局面 。

疫情影响：受疫情影响，谷歌的广告订单减少 ，导致公司不得不调整招聘计划
，取消了已签约的2000位新员工的offer，这些员工原本将以合同工和临时工的身份加入谷歌
。招聘计划变动：谷歌CEO皮查伊上个月曾表示 ，2019年公司增加了2万名员工，2020年的招聘计划保持不变。

OPT项目近来并未被彻底取消
，但面临被废除的提案威胁，若相关提案通过 ，留学生留美路径将受重创
，需提前规划替代方案 。OPT项目现状与废除提案内容OPT项目作用：OPT是美国政府为持F-1学生签证的世界学生提供的临时工作许可，允许学生在留学期间或毕业后 ，在与所学专业相关的领域进行实践工作。

谷歌在取消已发出offer及放缓招聘计划中
，主要面临人才吸引与保留 、企业声誉与信任
、战略布局与业务推进、内部管理与团队稳定方面的损失
。具体分析如下：人才吸引与保留优秀人才流失风险：谷歌取消已发出的2000多份合同工和临时工聘用计划，会使这些原本对谷歌充满期待 、准备加入的人才感到失望。

疫情下的硅谷:苹果总部空了亚马逊三周送达,有企业裁员

〖壹〗
、“我从硅谷飞回纽约的路上 ，包里放了六七个口罩
，但是我都不好意思拿出来戴上，因为两边的机场和飞机上没有一个人戴口罩 。
”申涵是国内大型互联网公司在硅谷办公室的一名实习设计师 ，收到公司可以居家办公的指令后
，她在3月7号就飞回了学校
。申涵记得，在公司时 ，整个二月份，也都没有人会戴口罩
，“因为整个加州的氛围都非常的松”。

〖贰〗、苹果英国总部基本情况位置与翻新：苹果英国总部位于巴特西发电站，该发电站历时39年 、耗资90亿英镑翻新完成后 ，于本月正式投入使用 。投入使用时间：苹果CEO库克在社交平台透露
，苹果位于伦敦巴特西发电站的总部将在2023年初投入使用
。

〖叁〗
、区域经济封锁加剧企业困境五大科技巨头中，微软和亚马逊总部位于西雅图 ，苹果、Alphabet和Facebook总部位于旧金山-硅谷走廊
，这两个地区是美国疫情最严重的区域。旧金山及周边县市已实施就地避难令，西雅图学校和企业大规模关闭 ，直接冲击科技企业的日常运营和员工生产力 。

为最坏情况做打算!美国最大银行摩根大通紧急要求1.2万员工在家...

〖壹〗 、制定应急方案：摩根大通作为美国第一大银行
，开始为最坏的情况做打算，制定了名为“肯尼迪计划 ”的应急方案 ，旨在应对美国疫情进一步扩散
。初步测试安排：该计划首先在摩根大通最大的业务部门——消费者银行业务进行测试。

〖贰〗、摩根大通要求约2万名员工在家办公
，是为应对美国疫情扩散的初步应急测试举措 。具体信息如下：背景与目的全球新冠肺炎疫情持续蔓延，摩根大通作为美国第一大银行 ，为应对美国疫情进一步扩散的潜在风险，制定应急方案并启动初步测试
。

〖叁〗
、背景与目的：全球新冠肺炎疫情持续蔓延
，摩根大通作为美国第一大银行，为最坏情况做打算 ，制定应急方案以应对美国疫情的进一步扩散。方案名称与测试部门：该应急方案名为“肯尼迪计划”
，首先在摩根大通最大的业务部门——消费者银行业务进行测试 。

〖肆〗、美联储年度压力测试显示，在最坏“世界末日
”经济场景下 ，美国最大的几家银行预计将损失5410亿美元
，但所有受测银行仍能达到最低资本要求，表明银行体系具有较强韧性。压力测试背景与目的 美联储的压力测试是2008年金融危机后 ，根据多德-弗兰克金融法规要求开展的年度测试
。

〖伍〗 、第一公民银行起诉汇丰银行及硅谷银行前员工“共谋叛逃”
，索赔超10亿美元，指控其掠夺高层人才和商业机密以实施不公平竞争。案件背景与核心指控第一公民银行在收购硅谷银行后 ，向法院起诉汇丰银行及多名前员工
，指控其策划“掠夺性跳槽 ”计划 。

远程办公时期结束?谷歌已「建议」海外员工返回岗位

〖壹〗
、谷歌已建议海外远程办公员工在年底前返回工作岗位所在国家，但尚未完全结束远程办公时期 ，部分高风险地区可能延续该政策一段时间
。政策调整背景谷歌自2020年新冠疫情爆发后，允许员工因个人原因出国并远程工作。

〖贰〗、第一个惊喜
，我知道了「利他」日复一日的给别人建议 、获取反馈
、再调整建议很快就让经济陷入了窘境，我也需要生活呀 ，单纯靠别人打赏那些软妹币着实有些捉襟见肘
，所以我想做点事了 。

〖叁〗、科技巨头行动：谷歌 、亚马逊
、微软等公司第一时间通知H-1B持有人不要离境，并要求海外员工在周六前返回美国
。内部人力部门连夜确认员工位置 ，协助订票
，甚至直接干预出差计划。例如，部分员工被从会议中送往机场 ，或取消原定旅行 。

〖肆〗、% 工作 7~8 小时；27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看
，这应该它们的海外员工）15% 工作 9~10 小时；12% 的谷歌工程师是这种情况 在居家办公的时候，大多数人员工也会处理一些私人事务 ，比如下午接孩子放学或者中午遛狗
。

〖伍〗 、招聘进展查询实时查看：登录招聘官方网站→右上角「我的投递」；通知方式：邮件
、短信同步笔试及面试安排；流程结束：若简历状态显示「已结束」
，则匹配度不足；若选取服从调剂，HR可能再次发起邀请。

〖陆〗、一个领导 ，几个主管，一帮小兵
，在小兵里提主管，在主管里提领导 ，尽量给自己员工晋升的机会
，这样大家更有斗志，更有希望 。

谷歌允许员工永久远程办公,企业如何应对疫情后的工作环境?

企业应对疫情后工作环境需从战略规划 、管理机制优化、技术应用及员工关怀等多维度综合施策 ，以适应远程办公与混合办公模式并存的趋势
。制定灵活办公战略
，明确长期规划评估业务适配性：企业需根据岗位性质（如技术
、设计、客服等可远程化程度高的岗位）与业务需求，确定远程办公的适用范围。

世界企业居家办公趋势谷歌：批准8000多名员工在家办公请求 ，同意申请永久居家办公
，非紧急情况无需到公司，但居家办公人员薪酬减少25% 。Facebook：允许员工全职在家工作 ，工资根据搬家后位置调整
，预计未来5 - 10年，50%员工远程办公。

结语疫情下远程办公成为科技企业维持运营的关键手段 ，但VPN的负载与安全问题亟待解决
。通过零信任架构 、企业端口敲门等创新方案，企业可在保障安全性的同时提升协作效率。然而
，远程办公仅为短期应对措施，全球仍需期待疫情早日得到控制 ，恢复正常工作与生活秩序 。

技术基础设施支持需求高：稳定网络
、必要软硬件及及时技术支持是远程办公的基础
。技术薄弱或网络环境不佳的员工需额外帮助
，这对企业技术支撑能力提出更高要求。

减少对物理设备的依赖 。员工分层支持：根据工作性质（如全职员工与临时工）制定差异化设备策略，确保核心业务不受影响
。谷歌虽已采取措施缓解设备短缺 ，但TVCS人员的供应限制仍可能影响部分业务运营。未来
，企业需在灵活办公与资源保障间寻求平衡，以适应后疫情时代的办公模式变革 。