诺亚财富集体降薪过冬:疫情期间全员每月5个工作日无薪休假,高管降薪...
〖壹〗 、全员无薪休假：诺亚财富在疫情期间（特指2月和3月）原则上不做主动裁员，同时倡议全体员工（含海外）每月有5个工作日无薪休假。这一情况可能根据疫情进展做调整 。高管降薪措施：公司三位董事（汪静波 、殷哲、章嘉玉）主动将薪资降为零 。A+类核心管理层按照60%领取薪酬。A类高管按照70%领取薪酬 。海外高管提请无薪休假 。
〖贰〗 、022年上海疫情期间 ，诺亚财富通知员工 ，因业务受影响，居家办公期间按上海市最低工资标准（2590元/月）发放薪资 ，同时取消加班费 、补贴等福利 ，并要求每月10天无薪休假。员工爆料称，公司单方面降薪后补签协议 ，且“工作不饱和”的认定缺乏客观标准 ，由人力部门主观操纵 。
〖叁〗、除了34亿踩雷，诺亚财富更重要的是需查漏补缺 、深耕内功 、打磨风控品控力 。具体分析如下：行业冲击与监管压力：近两年受防风险、去杠杆、强监管影响，爆雷潮使财富管理公司受到不小冲击 ，监管去非标和处非口径日趋严厉 ，行业压力倍增。诺亚财富作为三方理财头部平台，自然难以独善其身。
疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。
第一个月的工资仍然需要保障 ，正常支付；从第二个月开始 ，按照不低于最低工资标准的70%支付。
疫情公司降薪合法吗
〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖叁〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
武汉疫情期间降薪合法吗
〖壹〗 、综上所述 ，武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定 ，并保障员工的基本权益 。
〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
