退役军人事务部印发意见!10项举措促进退役军人就业创业!

〖壹〗、积极做好稳岗帮扶：协调落实退役军人稳岗政策 ，鼓励退役军人精准对接小微企业就业
，协调优先解决退役军人就业，积极帮扶失业退役军人再就业 。有效提供创业扶持：协调落实创业补贴 、金融惠企等政策 ，鼓励支持创业带动就业
。搭建服务平台，实现创业导师和创业退役军人线上对接
，有效提供远程服务。

〖贰〗
、终身免费技能培训：自主就业退役军人可终身享受免费职业技能培训，退役5年内每年至少1次 ，学费、鉴定费全免
，覆盖紧缺行业，培训后推荐就业 ，可跨省参训且结果全国互认 。

〖叁〗 、省级退役军人就业创业园地可优先推荐参评省级创业孵化示范基地等
，享受相关扶持政策。创业创新奖励激励荣誉表彰倾斜 优秀退役军人创业者纳入“模范退役军人”“爱国拥军模范 ”等评选范围，推选工商联执委、青联委员时优先考虑
。共青团江西省委等部门组织的青年创业帮扶计划 ，对退役军人创业者给予倾斜。

〖肆〗
、企业吸纳优惠企业吸纳退役军人可享受增值税和所得税优惠；退役军人创办企业参与“专精特新
”中小企业培育或科技型中小企业评价的
，按规定享受相关政策支持 。政策保障措施完善制度体系推动制定《退役军人就业创业促进条例》，规范中央补助资金使用 ，首次将返乡未就业大龄退役军人纳入以工代赈保障范围
。

因疫情延迟离校毕业生可延长入职时限

因疫情延迟离校的毕业生
，其报到入职、档案转递 、落户办理的时限可获延长。具体说明如下：政策背景与目的：当前全国疫情形势总体平稳但局部仍有波动，在统筹高校疫情防控和毕业生就业工作过程中 ，为保障毕业生就业权益，解决因疫情导致延迟离校可能给毕业生带来的就业手续办理困难等问题
，出台了相关政策 。

对延迟离校的毕业生，其入职时间可延长 ，同时报到入职
、档案转递、落户办理的时限也会相应延长
。 具体说明如下：延长报到入职时限：针对延迟离校的毕业生
，政策明确允许延长其报到入职的时间，确保毕业生在完成学业后能够顺利进入工作岗位 ，避免因离校时间延迟而影响入职。

对延迟离校的毕业生
，延长报到入职 、档案转递
、落户办理时限 。取消毕业生到人才服务机构报到手续，可凭学历证书、劳动合同等直接落户
。要做好就业服务和兜底保障。健全高校毕业生就业网上签约系统 ，推进体检结果互认 。对延迟离校的毕业生
，延长报到入职 、档案转递
、落户办理时限
。

政策支持与身份界定政策支持：为了缓解疫情带来的应届生求职压力，教育局发布通知 ，毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年
，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。这意味着国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年 。

在疫情等特殊情况下 ，网上签约能够保障就业签约的顺利进行，减少人员聚集和接触
，同时也提高了签约的便捷性和效率。延长相关时限：对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长报到入职、档案转递 、落户办理时限
。

非全日制研究生也能更方便地与用人单位完成签约流程 ，在签约环节与全日制研究生享受同等待遇。延迟离校服务：对延迟离校的应届高校毕业生
，相应延长报到入职
、档案转递、落户办理时限 。这一政策同样适用于所有高校毕业生，非全日制研究生如果延迟离校 ，也能在延长时限内完成相关手续办理
，保障了就业权益
。

解读京八条新政策

政策意义：“京八条”通过多维度 、针对性的措施，有效应对了疫情对高校毕业生就业的冲击。一方面 ，通过扩大岗位供给、提供创业支持
，直接缓解就业压力；另一方面，通过社保补贴
、技能培训等长效机制 ，提升毕业生的就业能力和市场适应性 。此外
，政策对困难群体的精准帮扶，体现了社会公平性 ，有助于维护社会稳定
。整体而言，“京八条 ”为高校毕业生顺利步入社会提供了有力保障。

京版国八条的内容确实有明确规定
，主要涉及房地产市场调控的相关措施，但需要注意的是 ，“京版国八条”通常指的是北京市为落实国家“新国八条
”而出台的地方性细化政策
，其核心内容与“新国八条”保持一致并有所补充 。

京八条的条例正文是关于北京市为了加强房地产市场调控而制定的一系列政策措施，主要包括以下几点：限制购房数量：非京籍家庭：在京购房需满足一定的纳税或社保缴纳条件 ，且只能购买一套住房
。京籍家庭：购房数量受限
，购买第二套住房的家庭，首付款比例和贷款利率均有所提高。

月3日北京市人力资源社会保障局、市教委和市财政局联合发布“京8条 ” ，从支持灵活就业 、鼓励企业吸纳等8个方面为高校毕业生就业创业提供政策支持
，力争年底实现北京生源高校毕业生就业率不低于95% 。

京版国八条的内容主要包括以下几点：公布房价控制目标：各级政府需在一季度根据当地经济发展目标
、人均可支配收入增长速度和居民住房支付能力，合理确定本地区年度新建住房费用控制目标 ，并于一季度向社会公布
。

严格执行个人转让房地产所得税征收政策。各地要加快建立和完善个人住房信息系统
，为依法征税提供基础 。 【解读】北京中原三级市场研究总监张大伟称，首先 ，相比之前执行差额收取营业税，新“国八条
”再次严格了二手房交易税费。5%的全额营业税使得 5年内房源再交易成本将明显上涨
，将明显遏制过度炒作
。

疫情防控期间,保险业在稳就业方面做出积极贡献

在2020年新冠肺炎疫情防控的严峻形势下，保险业积极响应国家稳就业的号召 ，通过多种方式在稳就业方面发挥了积极作用。首先
，保险业通过增加招聘岗位数量，为稳就业做出了直接贡献 。在新冠肺炎疫情发生后 ，各大保险机构在人才市场上逆势揽才
，千方百计创造就业岗位
。

宁波：推出“稳业保”为小微企业及个体工商户提供职工非自愿失业保障；隔离送餐综合保险为配送餐单位提供综合保障。台州：创新推出“食疫无忧 ”保险，为餐饮单位量身定制食品安全责任保险组合方案 。金华：落地政府出资主导的服务型市场主体疫情防控复工复产保险 ，为多行业提供综合风险保障
。

新华保险为落实“疫情要防住、经济要稳住 、发展要安全
”要求
，发布稳住经济政策暨疫情防控发展安全实施方案，涵盖支持小微企业
、服务民生保障、强化风险防控等多方面举措 ，并提出具体工作要求。落实举措支持小微企业采购倾斜：在公司采购项目中
，同等条件下优先采购小微企业产品和服务 。

国务院应对疫情之下就业难:从学历提升入手!

国务院为应对疫情下大学生就业难问题，采取了一系列以学历提升为核心 ，同时兼顾其他方面的解决措施，具体如下：扩大升学规模扩大硕士研究生招生规模：针对本科生群体
，通过扩大硕士研究生招生规模，为更多本科生提供继续深造的机会
。

结论：医务人员学历提升既是应对国家政策要求的现实选取 ，也是提升个人竞争力 、优化医疗服务质量的战略举措。在医学知识快速迭代的背景下
，持续学习已成为医务人员职业发展的核心能力，而学历提升则是这一过程的重要载体 。

寻求帮助和支持：在学习过程中遇到困难时 ，及时向他人请教或寻求帮助
，共同解决问题
。结语 在激流勇进的时代背景下，充实自己是我们应对挑战
、把握机遇的必然选取。通过提升学历、强化专业技能等方式 ，我们可以不断增强自身的竞争力
，为未来的职业发展打下坚实的基础 。

疫情防控常态化背景下如何促进大学生就业?

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，该如何提升高校毕业生就业质量及有效缓解毕业生就业过程中的困惑和焦虑 ，就需要多维度 、多角度思考和干预。促进毕业生就业从来都不是高校单打独斗
，背后需要政府
、企业、高校及毕业生自身，最起码包含这四个维度
。

加强与高校沟通：企业应积极与高校和大学生沟通 ，说明企业的人才需求类型和要求。高校可以根据企业需求调整人才培养方向和课程设置，促进高校人才培养和学习的改善
，为国家经济社会发展提供更有针对性的智力支持 。例如企业可以与高校开展合作项目，为学生提供实习实践机会 ，提前选拔和培养符合企业需求的人才
。

数字化赋能：建设“北京通”就业服务平台
，整合岗位信息 、政策查询、业务办理等功能，实现就业服务“一网通办 ”。成效与意义：就业稳定增强民生信心北京市通过“组合拳
”举措 ，在稳就业
、促就业方面取得显著成效 。

从总体上提高其生涯适应力
，使其能够持续根据自身情况进行科学自我认知、评价和调整职业锚
。高校毕业生职业教育和指导要借助大数据和移动媒体时代的技术加持，增强其利用网络信息技术整合就业资源的能力。

对灵活就业集中行业运用宏观政策工具：适当运用宏观政策工具 ，使受疫情影响较大的服务业恢复活力
，实现稳就业 、保就业目标 。例如开展新就业形态职业伤害保障试点，加强灵活就业服务 ，完善其社会保障政策
。

加强职业培训：实施职业技能提升行动
，针对新短缺职业开展精准培训，提高劳动者适应新产业的能力。统筹新旧职业培训管理 ，保障各行业员工在疫情防控常态化下的获得感 。强化兜底帮扶：对失业人员
、高校毕业生、农民工等重点群体分类帮扶，提供个性化就业服务
。