最新公告:这些医护人员可直接入编了

〖壹〗 、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可直接招聘为事业单位编制内工作人员 。具体内容如下：定向招聘岗位：根据《普洱市卫生健康系统2020年新冠肺炎疫情防控期间定向招聘工作人员岗位表》 ，由派出的医疗机构进行定向招聘
。

〖贰〗
、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员
，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员 。

〖叁〗、024年军区医院公开招聘医护人员（含护理岗）属于军队文职招聘 ，岗位具有编制
，大专学历可报，享受六险二金 、不上夜班等福利 ，具体说明如下：招聘性质与编制此次招聘为军队文职岗位
，属于国家军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员
。

〖肆〗
、医护专业报考军队文职的核心优势岗位需求量大 2024年军队文职医疗岗招聘人数超9300人，其中护理专业岗位达757人 ，覆盖临床、护理 、药学
、检验等多个细分领域，岗位选取空间广阔。医护类岗位占比显著高于其他专业
，成为军队文职招聘的重点领域，2025年预计延续这一趋势 。

疫情后工作不好找?我是如何高薪面上心仪的公司

〖壹〗、在疫情后成功高薪入职心仪公司 ，关键在于充分准备面试各环节
，包括简历 、项目内容、实战面试
、自我介绍等，同时掌握常见问题应对策略并调整好心态
。具体如下：面试前的准备简历准备对照JD编写：依据期望工作的JD来编写简历 ，用数据呈现结果
，使用业务术语描述项目经历。

〖贰〗、避免批评前公司或领导，保持中立态度（如“公司业务调整 ，非个人能力问题”） 。

〖叁〗 、不要轻易裸辞。疫情的大环境下
，就业形势没有以往那么好，可能2-3月都找不到合适的工作
。建议骑驴找马 ，找到下家再撤
，拿着工资至少有些经济保障。（~家里有矿的同学可忽略~）2 在大公司的不要轻易跳小公司 。大环境不好，小公司的抗风险能力比较低 ，整不好小公司就没了
。

〖肆〗
、保持积极心态：在找工作过程中保持积极的心态和耐心，相信自己能够找到合适的工作机会。合理规划职业规划：根据自己的兴趣和特长来制定合理的职业规划和发展目标
，避免盲目追求高薪或热门岗位 。

〖伍〗、灵活就业与副业成为补充选取疫情下，部分求职者通过灵活就业或发展副业维持收入
。例如 ，有人利用业余时间运营公众号 、做自媒体
，或从事线上翻译
、设计等兼职。这些方式虽不能完全替代正式工作，但能缓解经济压力 ，为求职者争取更多时间寻找合适岗位 。

〖陆〗、例如
，某人在频繁换工作后意识到自己的不足，并开始努力学习和提升自己
。最终 ，他成功地在一家知名公司获得了高薪职位
，实现了职业发展。

防疫工作人员怎么应聘

〖壹〗 、打开招聘平台启动Boss直聘APP，进入首页后点击顶部搜索栏 。搜索目标职位在搜索框中输入“防疫人员 ”或相关关键词（如“疫情防控
”“公共卫生”） ，系统将自动匹配相关岗位
。筛选并选取职位根据岗位描述
、工作地点、薪资范围等条件筛选合适职位
，点击进入详情页查看具体要求（如学历 、专业
、工作经验等）。

〖贰〗、按照招聘信息中的报名方式，按时提交报名材料 。参加考试：通过初审后 ，应聘者将参加招聘单位组织的笔试 、面试或技能考核。考试内容通常包括防疫知识、操作技能
、沟通能力等方面
。体检：通过考试后，应聘者需进行体检
，以确保身体状况符合防疫员工作要求。体检通常由招聘单位指定的医疗机构进行 。

〖叁〗、卫生局和防疫站如今已纳入公务员序列，因此在这些部门任职通常要求具备公务员身份
。对于想要进入这两个机构工作的求职者来说 ，首先需要通过公务员考试获得相应职位。如果应聘的是下属单位
，例如医院，则可能还需要持有相关执业资格证书 。公务员考试通常涵盖公共基础知识和专业能力测试
。

〖肆〗 、进入血站或防疫站工作 ，和进入普通医院招聘流程类似。首先
，你需要准备一份详细的简历，以便投递到相关单位的人力资源部门 。下面 ，单位会筛选简历
，挑选出符合条件的候选人进行笔试和面试
。笔试通常包括专业知识
、技能测试等环节，以评估应聘者的理论知识和实际操作能力。

〖伍〗、防疫站招聘岗位要求具备专及其以上学历背景 ，最低学历要求为卫生学校毕业 。对于拥有关系背景的应聘者
，招聘流程可能会有所不同，但仍需符合基本的学历要求
。防疫站的工作内容包括但不限于护士注射疫苗 、发放疫苗及对突发事件进行有效的防疫处理。

疫情下的我们是如何找工作的?

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过
。

疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历
，导致求职效果不佳 。

在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司
，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找
、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网 、应届生求职网等
，搜寻并投递简历
。

疫情期间如何找工作?

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历
、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过
。

行业与岗位选取：优先稳定性：疫情下选取现金流健康、抗风险能力强的行业（如医疗 、教育
、科技）。避开“伪需求 ”岗位：谨慎进入受政策影响大的领域（如部分线下培训、出口导向型行业） 。关注企业价值观：选取与自身理念契合的团队（如创新型 、有社会责任感的企业），提升工作满意度
。

疫情期间新媒体运营岗位虽有机会 ，但竞争加剧。通过关注长期目标
、制作针对性求职材料、主动要求远程面试 、了解产品和竞品
、带工作规划面试等策略
，可提升求职成功率 。

找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘、前程无忧 、BOSS直聘等平台投递简历，筛选标注“远程办公
”或“线上岗位”的职位。部分企业因疫情调整为居家办公模式 ，此类岗位可突破地域限制
。