工会经费全额返还政策
〖壹〗、工会经费全额返还政策延续至2026年12月31日 ，适用于全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织（党政机关 、事业单位（财政保障基本支出）及国有/国有控股企业的小额缴费工会组织除外）。
〖贰〗 、依据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》（厅字〔2022〕47号）规定 ，2023年至2024年期间，对符合条件的工会经费实施全额返还政策 。以下是详细解政策对象 小额缴费工会组织：全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织 。
〖叁〗、026年工会经费未取消 核心政策明确根据全国总工会最新规定 ，2026年工会经费未取消 ，仍需按《中华人民共和国工会法》及国家相关规定正常收缴 、使用，不存在取消工会经费的政策调整。
〖肆〗 、该政策延续至2026年12月31日 ，适用于全年上缴工会经费低于1万元（不含）非财政保障及非国有控股的小额缴费工会组织 ，按流程返还后用于职工服务和工会活动 。
〖伍〗、025年1月1日至12月31日，四川继续实行小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策 。具体内容如下：适用范围：在全省范围内，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织 ，可享受该政策。但由财政保障基本支出的党政机关 、事业单位以及国有和国有控股企业中的小额缴费工会组织不适用 。
〖陆〗 、026年工会经费主要政策延续2025年规定 ，核心内容如下：全国性政策小额缴费工会经费全额返还，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可享受该政策 ，有效期至2026年12月31日 ，但财政保障的党政机关、事业单位，国有及国有控股企业不适用 。
工会疫情慰问会计科目
〖壹〗、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出 ”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。
〖贰〗 、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目。
〖叁〗 、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：核算依据与科目选取根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出”科目用于核算直接维护职工权益的支出 。
抗疫时期如何开展工会工作?
交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序 。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度 ，满足疫情防控和群众生活需求。服务保障：提供各类服务，保障疫情防控工作的顺利开展 。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用 。
如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量 、凡事先商量 ” 。但如果还是“中招 ”了 ，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会 、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决 。
开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险 ，为减少人员聚集 ，公司通过线上平台丰富职工文体活动，确保驻矿期间身心健康。活动有效缓解了职工压力 ，树立了运动健身理念 ，增强了抗击疫情的信心 。
各级工会组织要确保工会经费及时 、精准 、规范地用于关爱职工，并在年度职工代表大会上报告 。 促进劳动关系和谐稳定主动与企业开展民主协商 工会要主动与企业方就劳动报酬、工作时间 、轮岗轮休 、劳动保护、社会保险和技能提升等涉及职工切身利益问题 ，开展应急应事 、一事一议的灵活协商 ，尽最大努力“稳岗位 、促发展”。
组织动员职工参与劳动和技能竞赛，开展凝心聚力、决胜小康行动 ，激发职工投身经济社会发展的积极性 。通过系列活动 ，推动职工技能提升，为疫后重建提供人力支持 。
一般来说，临时工会小组的工作包括以下几个方面：保障员工基本权益：关注员工在工资、福利 、工作环境等方面的需求 ，及时向企业管理层反映员工的诉求。比如在疫情期间 ，临时工会小组会切实保障志愿者们的衣食住问题，配足生活和抗疫必需品。
