疫情工资发放标准通知

〖壹〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。疫情工资发放标准是多少职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

〖贰〗
、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费。

〖叁〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

〖肆〗、若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资 ，延期时间不超过30天
。

〖伍〗 、南京疫情期间，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准
，向居家办公的员工全额支付工资，不得因员工居家办公而降低其工资待遇 。例如 ，员工原本月薪为8000元
，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资
。

用人单位因疫情拖欠工资怎么办?

〖壹〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解
，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时
，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

〖贰〗、劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。

〖叁〗、法律分析：无故拖欠工资 ，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金
，另也可以向当地劳动部门投诉
。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法 ，员工个人只能选取接受或者可以提出离职
，但没有赔偿金。

〖肆〗 、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班
，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。

〖伍〗、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天 ，或者未依法及时缴纳社会保险费
，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持
。案例说明：丁某系某公司员工 ，公司受疫情影响门店歇业
，与工会协商同意延期支付工资。

〖陆〗
、优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处 。你可以总结好与公司签订的劳动合同、工资条 、离职协议（明确约定结清工资时间的条款）
、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据 ，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉
。

因疫情居家办公怎么算工资

〖壹〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公
，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

〖贰〗 、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖叁〗
、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数。

〖肆〗、例如，员工原本月薪为8000元 ，在居家办公期间
，单位仍需支付8000元工资 。单位未安排居家办公的：应当依据《江苏省工资支付条例》（第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。即即使员工没有实际到单位工作，但因单位未安排居家办公 ，单位也要按照正常出勤的标准支付工资
。

〖伍〗 、因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月。此外，疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害
，可以拨打电话12345，或在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索 ，市
、区人力资源部门将第一时间核查
，并启动调解、仲裁 、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益 。

疫情期间工资怎么算

〖壹〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。

〖叁〗、企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后 ，若员工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费
。

〖肆〗
、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

新型肺炎疫情期间的工资怎么发

在新型肺炎疫情影响下，职工工资的发放需依据不同情况 ，按照相关规定执行
，具体如下：隔离治疗期或医学观察期等情况：支付工作报酬：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。