餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?
〖壹〗、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ,应优先通过协商 、法律合规、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾,避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理:法律层面:明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定:企业单方面降薪需与员工协商一致,否则可能构成违法。
〖贰〗、用人单位在符合特定条件下可以给员工放假 ,但需遵循严格的法律程序和条件,否则可能被认定为变相裁员,需承担相应法律责任。具体分析如下:用人单位单方面宣布放长假的合法性及工资计发规则合法性条件:用人单位放长假必须基于真实经营困难,不能虚构或虚假停工停产 。
〖叁〗 、弹性福利包:允许员工用降薪部分兑换额外假期、远程办公权限或子女教育补贴。
〖肆〗、疫情之下 ,员工不要主动谈降薪,主要因为员工没有道义责任主动提出减薪,且主动提可能引发不良后果;老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ,而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下:员工角度:没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定:员工和老板之间是优先劣后的关系。
〖伍〗、如果公司的工作调动和减薪违反了法律法规,则员工可以申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁具体操作有:注意收集证据,特别注意收集和分类证据 ,例如劳动合同,社保清单 、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知 、文件等证据的搜集和总结。
研究发现,孟加拉国服装工人在封锁期间减薪35%
孟加拉国成衣行业工人实际减薪35%,主要受市场关闭、物流中断及企业流动性危机影响。
Brac调查显示 ,孟加拉国14%的低收入受访者家中没有食物,且停工期间平均家庭收入下降75% 。
纳祖尔·伊斯拉姆教授强调当局必须确保工厂内外工人的社会距离,否则会给工人和其他人带来风险。工党领袖观点“一国两制 ”:孟加拉服装公司总裁塔斯利马·阿克特尔表示政府决定在工厂关闭期间重开工厂相当于“一国两制” ,不可接受,质疑为何服装工人要成为替罪羊而其他人能呆在家里。

德足协主席:勒夫和比埃尔霍夫主动提出减薪
德国足协主席凯勒表示,勒夫和比埃尔霍夫在新冠疫情期间主动提出减薪,具体情况如下:主动表态减薪:在新冠疫情导致德国各级别联赛和世界赛事暂停、减薪成为热议话题的背景下 ,勒夫和比埃尔霍夫主动找到德国足协,表态准备放弃部分薪资 。凯勒称“我们什么都没说,也没有做出任何暗示” ,说明是二人自发行为。
德国足协主席凯勒 、领队比埃尔霍夫和主帅勒夫三人未能保持统一口径,这种“各说各话 ”的现象是致命的。
比埃尔霍夫称弗里克接任勒夫只是其假设,强调德国足球内部应团结 。
德国国家队领队比埃尔霍夫表示 ,寻找新主帅没有时间压力,且明确不会接触仍有合同在身的教练。
扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?
中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率,新合同降薪幅度高达40% ,金额接近一百多万元。随后,王栋连忙辟谣称,年前签的合同和疫情没关系 。欧洲俱乐部降薪情况借鉴 西甲:巴萨、马竞、西班牙人等球队均选取执行“ERTE” ,全队球员降薪70%。
事件背景据PP体育消息,中超升班马青岛黄海队长王栋在新合同中主动降薪40%,成为中超球员降薪的示范案例。








