疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?
不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放。
不可以 ，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。
法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
在不可抗力原因消除后应当立即支付 。因此，在疫情影响消除后，企业应尽快补发拖欠的工资。
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资 ，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任 。但需与员工说明情况 ，并在阻碍因素消除后尽快支付 ，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资 ，发生争议时 ，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任 。
疫情告急!三星 、日本电产 、英特尔等大厂停工
越南政府已下令本月9日起，胡志明市进入为期两周的封城 ，包括三星电子、英特尔 、日本电产在内的许多工厂暂停营运。越南工厂停工具体情况三星停工安排：从周二开始 ，三星的胡志明市工厂有7000名工人休假。投资经营：三星原以中国为主要生产基地，但自2010年以后 ，逐步实施“撤华奔越”行动 。
新冠疫情导致三星 、日本电产、英特尔等大厂在越南的工厂停工 ，全球供应链将因此受到重创 。具体分析如下：停工具体情况 三星：因越南胡志明市自本月9日起进入为期两周的类封城状态，三星电子胡志明市工商城暂停营运，自周二开始有7000名工人休假。
疫情耽误的工期怎么解决
因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证 。因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失，如停工期间工资、后期赶工费用等 ，合同有约定的从其约定 ，没有约定的，由建设单位和施工企业协商合理分担 。慎重提出解除合同要求。
典型案例：媒体报道的重点项目建设现场 ，通过24小时三班倒 、关键工点不停机 ，将单日进度压缩至传统模式的2-3倍，快速弥补疫情耽误的工期 。逻辑验证：时间单向流逝不可逆 ，但通过延长单日有效工作时间 ，可间接“找回 ”停滞期损失 。
将延误的近20天工期通过每天任务量化分解。
例如，为中小企业提供金融支持 ，减轻企业负担 ，助力企业消除疫情不良影响 。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元 。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期 ，若员工没有提供正常劳动，公司应当发放生活费 。
若未提供正常劳动 ，企业可按生活费标准发放（通常不低于最低工资的80%） 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
