企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...
〖壹〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
〖贰〗 、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资 ，且已履行必要程序的 ，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持 。司法实践注重区分“恶意拖欠 ”与“客观困难 ” ，通过平衡劳动者权益与企业生存 ，维护劳动关系稳定 。
〖叁〗、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的 ，如果职工正常上班付出了劳动的 ，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金 。
〖肆〗 、本案中 ，B公司以疫情导致经营困难 、原合同无法履行为由主张解除合同 ，需满足“客观情况重大变化”及“协商未果 ”两个核心要件 。
〖伍〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
陕西省住建厅对疫情期间复工复产建设项目费用计算有关事项进一步明确...
陕西省住建厅明确疫情期间复工复产建设项目费用计算的核心原则为：以不可抗力认定为基础 ，通过现场签证、分级补贴、合同优先 、合理分担等机制 ，将疫情防控相关费用纳入措施项目清单，并明确赶工 、降效及费用调整的计算规则。
赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的 ，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法。
疫情防控期间未复工的项目 ，工期应予以顺延，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止 。疫情防控期间复工的项目，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期 。
疫情期间,企业复工别忘了这项优惠!
疫情期间企业复工可享受的残保金优惠政策不容忽视 ，符合条件的企业可减免残保金 ，降低用工成本。 以下是具体政策内容及操作指南：残保金基本概念残保金是国家为促进残疾人就业而设立的专项资金，要求用人单位按比例安排残疾人就业 。若未达到规定比例 ，需缴纳残保金以支持残疾人就业保障工作 。
这一调整有助于降低企业在失业保险方面的缴费负担 ，使企业能够将更多资金用于复工复产和日常运营。
浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策 。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员，如建设方舱医院 、隔离点等项目的施工人员 ，根据接触病例的情况 ，补贴标准有所不同 。
